Objetivos:

• Capacitar al participante en una forma metodológica de lograr y mantener los lugares de trabajo en orden.
• Proveer a los participantes de una forma sencilla de lograr seguridad en las áreas.
• Dar la oportunidad de realizar una práctica vivencial con resultados tangibles aplicando la metodología.

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Objetivos:

• Capacitar al participante en la técnica administrativa del control del recurso tiempo, mediante el empleo de bitácoras y la elaboración de presupuestos de tiempo.

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Objetivos:

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Objetivos:

• El participante adquirirá conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan desarrollarse integralmente como un Asistente Ejecutivo profesional

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Objetivos:

• Capacitar al participante en la instrumentación del diseño de planes y programas de capacitación para que además de cubrir las necesidades internas de la planta, se de cumplimiento a la obligatoriedad legal
• Habilitar en el llenado de los formatos requeridos legalmente: DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4
• Proveer medios simplificados de control y resultados en materia de capacitación
• Que el participante conozca los medios alternativos en web para realizar trámites en relación a su Plan y Programa de Capacitación empresarial

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Objetivos:

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Objetivos:

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Objetivos:

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Objetivos:

• No importa lo que piensen ó deseen los directivos de una organización, la cultura ó clima de organización se da en toda aquella que congregue dos ó más personas. Así se reconozca ó no , en cada organización existe un clima determinado por distintos componentes y no siempre identificado, ni mucho menos medido como parte de los indicadores técnicos y económicos de la organización, lo que dilata los cambios, programas y objetivos en la marcha de la empresa. Aquí se realizará el concepto, los componentes incidentes, y la medición del clima para la planeación estratégica de la cultura

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Objetivos:

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Objetivos:

• El participante desarrollará habilidades básicas de liderazgo, administración y comunicación que le permitan obtener resultados efectivos a traves de la labor de sus subordinados. Así como desarrollar una buena transición entre las funciones operativas que tuvo anteriormente a las nuevas funciones administrativas que el puesto le requiere.

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Objetivos:

• Desarrollar en el participante habilidades para usar las herramientas conceptuales necesarias para manejar un programa de Desarrollo Organizacional.

• Proveer al participante de un marco de referencia para comprender las diferentes etapas de desarrollo de las empresas y su planeación estratégica, así como identificar la cultura de organización y su clima y conocer un modelo para ejecutar cambios en la empresa. 

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